澳洲幸运5app官网下载 牢A的话应验了！海归光环消失，大量留学生涌回国！但是简历投出去，没想到连个响声都没有

将近50万留学生回国，比前一年多出近10万人，这个数字听起来挺大，但企业在招人的时候早就不看重“海归”这个身份了，HR更关心的是一个人能不能干活、能不能马上上手、工资开多少合适，以前海归进大公司像走VIP通道，现在得和普通应届生一起抢位置，简历投出去石沉大海是常态。

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现在去留学的人实在太多，自己花钱出去的占了大多数，以前这算是少数家庭往上走的特殊路子，如今成了不少普通家庭的常规选择，学位发得越来越多，文凭的含金量就慢慢降低了，国内大学这几年发展得很快，特别是理科和实用类专业，学生底子打得好，又了解本地情况，有些留学生回国后发现，他们学过的理论课程，国内本科生早就掌握熟练了。

更麻烦的是能力断层的问题，有人出国只顾着拿学位，实习经历不多，对国内职场的规则也不太熟悉，回国后简历上写着剑桥硕士这样的头衔，实际上连Excel的基本函数都得临时学习，还有时间错配的情况，英国一年制硕士11月毕业，而国内的秋招9月就已经结束，UEDBETapp下载等到拿到学位证书时，校招基本已经收尾，只能等春招的机会，但岗位少、竞争也更激烈。

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但海归并非全无优势，现在中国公司向外扩展的越来越多，像新能源、跨境电商、食品出口这些行业，它们很需要懂得国外法规的人，比如成都一家新式茶饮公司就招了一位英国营养学硕士廖文睿，不是因为她是剑桥毕业，而是她自己钻研过欧盟的PA法规和FDA标签要求，能直接处理东南亚出口流程，这类岗位的需求每年增长超过三成，只是很多人还没意识到这个方向。

求职难，有一部分原因在于自己卡住了，这三年来，澳洲幸运5app留学生最大的痛点不是找不到工作，而是觉得自己该拿高薪，有人读完硕士开口就要两万月薪，结果发现同等经验的本土毕业生八千就能把事做好，企业不怕你贵，就怕你贵却做不了实事，更现实的是，很多海归只盯着北上广深，其实中西部的外向型企业缺人缺到发愁，那些会英语、懂合规、能跑海外市场的人，去了就能当骨干，可人家就是不去。

家长的心态也得调整一下，有些家庭为了供孩子出国读书花光了积蓄，就盼着孩子回来能挣大钱，结果孩子回国后一个月只拿七八千块钱，父母觉得亏了本，就开始着急、抱怨，甚至搞得孩子也跟着焦虑，心理专家把家长分成三种类型，替孩子选专业的、从头到尾都包办的、还有放手让孩子自己决定的，最后那类家长带出来的孩子适应能力往往更强，留学不是买彩票碰运气，更像给人生加了个齿轮，转得快不快还得看你自己怎么用力。

周君君在剑桥读完硕士后，赶上教培行业裁员就离开了岗位，她没有继续坚持进大厂工作，而是转到企业培训做内容策划，现在每月工资比留学时候低一点，但工作稳定，节奏也容易把握。廖文睿也没靠名校身份找到机会，她专门把出口相关的法规一条条抄在本子上，反复比较中国和外国的差别，这才让老板相信她能承担重要任务。

他们俩的共同点其实就一条，学历只是个敲门砖，进门以后靠什么，得自己琢磨清楚，有人拿着烫金文凭在门口喊“我值这个价”，结果门关上了，有人默默查资料、跑流程、补短板，门没开，自己把墙凿了个洞钻进去，现在找工作，拼的不是你从哪毕业，是你能不能解决具体问题。

发布于：湖南省